次にどんな組織が望ましいと考えるか。
安定性のある組織
ここでいう安定性とは、社員が感じる安定性のことです。
組織というところの一番の利点は、あくまでも所属員は組織に守られているということです。
もちろん信賞必罰は必要ですが、別に命を取られるわけではありません。
どんどん積極的に前向きに仕事をして、その結果たまたま失敗したとしても、もちろんそれなりの反省は必要ですが、会社が守ってくれます。
そのためには常に会社は守ってくれている、会社は必ずみんなのフォローをしてくれるとみんなに感じて貰えるように日々運営すること。
その結果会社に対して、社員はロイヤリティを感じてくれると思います。
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