当社にはまだ転勤をする社員はいません。
私はこの事を非常に危惧しています。
流通小売業においては、人の活性化が店舗の活性化をもたらすという側面があります。
店長がいつまでも同じ人間では、その店は沈滞、陳腐化していきます。
これは間違いのない事実です。
例えば、在籍するスタッフの成長を阻害する要因にもなります。
うちも、もうワンランクアップする時には、各店の店長たちが育ち、新しい店舗に店長
として赴任する、という流れを作らなくてはいけません。
みなさんもその事を恐れずに、前向きに共に取り組んでいきましょう。
私が各店長に「今の店を離れて、新しい店に行って欲しい」と話をする時に必ずみんなが
いう事があります。
「今の店が私がいなくなると絶対に売上が落ちるので」
もちろん、一瞬はそうかもしれません。
でも組織というのは1人がいなくなったぐらいで、崩壊したりはしません。
私の経験ですが「組織において、スターがいなくなっても新しいスターが必ず現れる」
という事です。
そして「スターは同じ場所に2人はいない」という事です。
店長がいなくなったら、急に今までのんびりしていた子が頭角を現す、よくある事です。
悩ましいのですが、店長がいる間は依存してしまっているのです。
だから、店長のみなさん、心配せずに新しい地平に旅立ちましょう。
そして、大きくなってまた帰ってくればいいのです。
あなた達もまた、新天地に動かないと更なる飛躍はないのですよ。
JUGEMテーマ：ビジネス
