アフレッシュの社員・スタッフのみなさん、毎日の業務有難うございます。
インフルエンザや風邪が流行っており、何人かの方は休んだりされてましたね。
本人はもちろん、そのシフト変更などで他のみなさんも体調を崩されたりしないよう、
気を付けて毎日の業務をよろしくお願い致します。
*************************************************************
「会社を良くしたいという人を重職に置いて運営すべき」
以前にも何度かみなさんに話したと思いますが、会社において自分の幸福実現のためには
まずは会社を幸せにする事です。
会社を幸せにするという事はどういう事かというと、当社は事業会社であるので利益を
出すという事が一番に来ます。
営業マン・店舗スタッフ・ネットは個人・自店の売上を上げる、企画は売れる商品を
企画する、出荷は効率よく大量の出荷をする、これを自分達の立場で熱心に当たり、
成果を出す事、これが会社を幸せにしてくれます。
みなさんの行動原理（なぜそれをするのか）は会社に属している以上は、まずは最優先で
会社が良くなるための事をする、という事が必要です。
その事が果実となり、その分配が分かち合われ、結果として自分が幸せになります。
たまに、私はやりたい事だけやりたいという人がいます。
自分の幸せだけを考えているなと感じさせる人がいます。
私はそういう人は当社には不向きな人だと断言します。
基点が「その事は会社の為になるだろうか」ではない人は会社組織には向きません。
会社を幸せにしなければ、自分も幸せにはなりません。
自分は幸せ・会社は不幸せ、または自分は不幸せ・会社は幸せ、こういう不バランスは
長くは続きません。
自分も幸せ・会社も幸せとならないと、その関係は長くは続かないのです。
そして私の大切な仕事はそういう「まずは会社を良くしたい」、そう思ってくれる人を
たくさん当社に集めて、ドンドン会社の中枢に入ってもらって、バリバリやってもらえる
ようにする事です。
会社というのは自己実現の場でもあります。
アフレッシュで必要とする人材は「洋服が好きで、明るく、裏表がなく、まずはこの
小さな会社を自分も頑張ってドンドン一緒に成長させて行こうと思える方」です。
そういう人たちの活躍の場を作るのが私の仕事です。
JUGEMテーマ：ビジネス
