人について思う

 僕ら中小零細企業には色々な従業員の方がいる。

その人たちを全て一律の評価基準で括るのは、大変難しいことだ。

大企業というのは、ある一定基準以上の人のみを集約するために入社試験がある。

だから従業員の評価の仕方も、ある程度括ることが出来ると思う。

僕の以前いた会社も入社試験があり、若干のデコボコはあったが、何となくは
人材の均一化はされていた。

だが、アフレッシュはまだその過程に至っていない。

最初にアフレッシュが始まって、戸惑った点だった。

今では慣れた。

その人、その人に応じて、都合を一生懸命考えることだ。

もちろん、アフレッシュの都合と合わなければしょうがないが、出来ることは
何となくやっていくことにする。

とにかく、人間を見つめることが大切だ。

対症療法ではあるが、僕の生きるコツになりつつある。